【讨论】亚裔标签是否是你职业道路上的绊脚石？

　　新西兰天维网10月7日摄影报道，你听说过“Bamboo Ceiling”一词吗？这一词汇最早是作家Jane Hyun在一本描写亚裔美国人遇到职场困境的书中提出的，书名就叫：Breaking the Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians。此书一出，引发美国各个行业的讨论，包括非盈利机构、大学，甚至政府都加入了“Bamboo Ceiling”现象的探讨，美国财富杂志资深作家以此来指代亚裔美国人在职场遇到的障碍。

　　“Bamboo Ceiling”其实是“Glass ceiling”的一个衍生词，Glass ceiling是用来比喻妇女和少数族裔在升职方面遇到的无形阻碍，这些障碍几乎看不见，但却使人无法真正获得管理职位。

　　那么，新西兰存在“Bamboo Ceiling”这样的现象吗？会不会因为族裔身份就给人造成刻板印象，而无法顺利进入职场并获得升职提升呢？

　　The Future Dragonz组织于10月6日周四下午在惠灵顿，专门针对这一问题展开探讨。

　　从研讨会的现场情况就可以看出，亚裔新西兰人对这一话题十分关注，活动现场不仅座无虚席，甚至很多朋友都是站着参加活动的，受欢迎程度可想而知。

　　研讨会围绕“这一现象是否在新西兰存在？”、“招聘过程是否因亚裔面孔存在歧视现象？”、“是否有必要更改自己的中国名字？”以及“亚裔是否给人技术宅的刻板印象，而缺乏人际交往能力，所以无法成为一个好的管理者？”等问题展开。

　　研讨会邀请了惠灵顿的3名亚裔新西兰人，通过他们的自身经历与现场观众分享关于这些问题的看法。

　　在新西兰内务部信息服务部担任数字战略总监的Richard Foy是二代华裔，在惠灵顿出生长大，之前曾在许多私营和公共部门工作，2010年加入内务部，为政府官方数字身份和隐私认证提供解决方案，促进建立了Result 10和RealMe系统。

　　他表示，自己的成长过程并未感觉自己与其他人有什么不同，只是好像确实更愿意跟机器打交道，胜过人际交往，有些针对华裔或者亚裔的说法他真正是最近才意识到的。

　　针对新西兰职场是否存在“歧视亚裔”，或者亚裔是否会因此缺乏升迁机会的问题，Foy表示，做好自己，并不断提升、认识自己，是每个人都需要的成长，并且会伴随一生，“不该被这样的定义阻碍前进的步伐，”他说，“所以，也许有一个看不见的东西存在，但我们只需做好自己，不断努力，终会冲破屏障。”

　　Guan Yu出生于北京，小时候随父母移民新西兰，并在惠灵顿定居，现在是一名IT咨询师和职业导师。他给准备找工作的朋友提出了一些具体建议，从CV准备到定期更新自己的社交媒体……“有时候，使用自己的中文名字相反会在找工作时赢得好感，因为雇主可能会认为，亚裔名字的人数学都不错，他们会努力工作，”他说，“当然，有时也是一种冒险。”

　　他承认，有些人确实因为使用了英文名字而获得了工作机会，这种现象是存在的，但这并非主流，“名字只是表象，保持积极乐观的心态，让别人看到你发光的地方。”

　　Ngan Nguyen是Kinetic Recruitment NZ的招聘顾问，她是越南裔新西兰人，在新西兰出生长大，多年的招聘经验使她面对过众多的求职者，她认为，对亚洲群体来说，文化交融根本不是问题，问题在于要多掌握一些与同事、领导相处的技巧。

　　“不要觉得自己与众不同，试着让别人了解你和你的文化，”她说，“以战略性眼光看待未来，为自己争取机会。”

　　也许新西兰职场确实在某种程度上存在种族偏见，Future Dragonz组织希望通过发展职场的种族多样性来使得亚裔新西兰人取得更好的职场发展，更好地融入当地社会生活。

　　研讨会上，现场观众还与嘉宾进行了热烈的交流和探讨，分享他们在生活中遇到的问题和感受，寻求更多的帮助和建议。

　　关于The Future Dragonz组织：

　　该组织是新西兰领先的中国年轻专业人士团体，有主见的年轻人聚集在这里，共同分享与成长，每年会举办多场各类型研讨和活动。